Was geschieht, wenn mein Kind krank ist?

Die Ausbildungsvergütung orientiert sich am Ausbildungsberuf und an der vereinbarten Wochenstundenzahl.

Wird die Wochenstundenzahl von 40 Stunden einer Vollzeitausbildung beispielsweise auf 75 Prozent, also 30 Wochenstunden gekürzt, wird auch die Ausbildungsvergütung auf 75 Prozent der vollen Ausbildungsvergütung gekürzt.

Man kann aber auch die volle Ausbildungsvergütung zahlen.

Es kommt darauf an, wie viele Wochenstunden im Ausbildungsvertrag festgelegt werden.

Die tägliche Arbeitszeit wird individuell mit dem*der Auszubildenden festgelegt. Meistens liegt die wöchentliche Ausbildungszeit zwischen 25 und 30 Stunden.

Die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit kann bis zu 50% reduziert werden.

Die Berufsschulzeit bleibt davon unberührt.

Eine Verlängerung der Ausbildungsdauer ist auf maximal das Eineinhalbfache der regulären Ausbildungsdauer beschränkt. Auf gemeinsamen Antrag der Auszubildenden und des Betriebs ist eine Verkürzung möglich, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der verkürzten Zeit erreicht wird.

Ja, dies ist möglich. Dies geschieht im gegenseitigen Einverständnis und wirkt sich auf den Urlaubsanspruch aus.

Berufsschulen sind nicht an eine im Ausbildungsvertrag vereinbarte Teilzeit gebunden. Es gibt Berufsschulen, die ihre Unterrichtszeiten an die Bedürfnisse der Teilzeitauszubildenden anpassen, in der Regel besteht aber weiterhin eine vollumfängliche Anwesenheitspflicht in der Berufsschule.

Jeder Betrieb, der ausbildet, kann auch in Teilzeit ausbilden.

Die Teilzeitausbildung wird schriftlich im Ausbildungsvertrag vereinbart und bedarf einer Beantragung bei der zuständigen Kammer.

Die Anzahl der Urlaubstage hängt von den wöchentlichen Arbeitstagen ab.

Ist der*die Auszubildende an fünf Tagen pro Woche im Betrieb und in der Berufsschule, hat er *sie den gleichen Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft. Ist er*sie weniger als fünf Tage pro Woche im Betrieb, reduziert sich der Urlaubsanspruch anteilig.

Seit 2005 ist die Teilzeitausbildung im Berufsbildungsgesetz (BBIG) verankert. Ab dem 1. Januar 2020 wurde mit dessen Novellierung die Teilzeitberufsausbildung für einen größeren Personenkreis erweitert.

Ja. Sie finden interessante Broschüren und Veröffentlichungen zum Thema “Teilzeitausbildung” im Bereich Service.

Als Unternehmer*in haben Sie viele Möglichkeiten, die Teilzeitausbildung bekannter zu machen:

• Berichten Sie in Ihren Unternehmensnetzwerken von den Möglichkeiten und Ihren Erfahrungen.
• Binden Sie den Link zu dieser Internetseite in Ihre E-Mail Signatur ein.
• Wenn Sie bereits in Teilzeit ausbilden, machen Sie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Sie können auch in den Sozialen Medien berichten.
• Werden Sie Partner*in im Bündnis für Teilzeitberufsausbildung.

Ja. Wir freuen uns sehr, wenn Sie auf unserer Seite mit einem Foto und einem kurzen Text über Ihre guten Erfahrungen mit der Teilzeitausbildung berichten. Kontaktieren Sie hierzu die G.I.B.. Unsere Kontaktdaten finden Sie unter Kontakt.

Unter Kontakt finden Sie Ansprechpersonen für die Beratung bei Ihnen vor Ort.